Personalprobleme junger Unternehmen lösen

Der Beschäftigungseffekt junger Unternehmen hat in 2010 nachgelassen. Ein Grund dafür ist die gesunkene Anzahl der Existenzgründungen. Probleme bei der Personalbeschaffung sind eine weitere mögliche Ursache. Das muss nicht sein! Junge Unternehmen haben gute Argumente, um qualifiziertes Personal für sich zu gewinnen.

Nachteile junger Unternehmen

Der Arbeitslosenzahlen sind zurückgegangen, Fachkräfte fehlen. Das merken auch junge Unternehmen. Denn jetzt haben die Arbeitnehmer die Wahl zwischen etablierten Arbeitgebern und gerade gegründeten Unternehmen. Dabei entscheiden sich viele gegen die Beschäftigung bei einem gerade erst gegründeten Betrieb.

Die Gründe:

• Potenziellen Arbeitnehmer sehen das Risiko einer Unternehmensschließung eher bei den jungen Unternehmen.
• Gleichzeitig können die meisten Gründungen weniger attraktive Löhne zahlen als die etablierten Konkurrenten auf dem Arbeitsmarkt.

Richtig reagieren

Gründer müssen dennoch versuchen, motivierte Mitarbeiter für ihr neues Unternehmen zu gewinnen. Begeistern Sie mögliche Angestellte für Ihr Vorhaben. Und legen Sie ihnen die Vorteile dar, die eine Tätigkeit in einem erst kürzlich gegründeten Unternehmen mit sich bringt:

• Gerade junge Mitarbeiter können mit dem Erfolg wachsen. Die Verantwortung kann sehr schnell steigen. Karrieren sind einfacher ohne vorhandene feste Strukturen.
• Die Mitarbeiter können als Ausgleich zu geringeren Gehältern am Erfolg des Unternehmens beteiligt werden.
• Gleichzeitig kann der Gründer für sein Unternehmen flexible Beschäftigungsmodelle wie Zeitarbeit, Befristungen oder Teilzeit anbieten.

Quelle: KfW/ZEW-Gründungspanelreport 2011;